Роструд рассказал о порядке замены ушедших в отпуск сотрудников


Возможны варианты работы по совместительству или совмещения должностей

Представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) рассказали о правилах, связанных с оплатой работы сотрудников, которые выполняют обязанности ушедших в отпуск коллег, сообщает «Российская газета». 

Вместо Грузии. Где еще недорого отдохнуть этим летом?

Первый вариант – это работа сотрудника по совместительству в рамках отдельного трудового договора. При этом дополнительные обязанности он должен делать в свободное время. Оплата труда производится в соответствии с отработанным временем.

В соответствии со вторым вариантом, сотрудник будет совмещать профессии и должности, а дополнительная работа будет выполняться в рамках обычного рабочего времени. В этом случае работодатель обязан заключить с человеком дополнительное соглашение и прописать там сумму, которую тот получит за выполненную работу.

Также работодатель может нанять временного работника.

В ведомстве напомнили, что стандартный ежегодный отпуск в России составляет 28 календарных дней.

Источник

Рекомендуем прочитать:  Экономика будущего. Как ВЭБ ищет региональных лидеров
Предыдущая Окно в Польшу. Чем привлекательны инвестиции в Край Великих Мазурских озер?
Следующая В цифровой мир с большого экрана. Зачем «Триколор» создаёт свою экосистему?

Нет комментариев

Написать комментарий